Tasa-arvo ja turvalliset ympäristöt
Suomen Big Band -yhdistys edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta sekä sitoutuu tarjoamaan turvallisen ja kunnioittavan toimintaympäristön kaikille jäsenilleen, esiintyjille, vapaaehtoisille ja yhteistyökumppaneilleen. Näiden tavoitteiden tueksi yhdistys on luonut itselleen Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman sekä ohjeistuksen epäasiallisen käytöksen ja häirinnän ehkäisyyn ja käsittelyyn.
Nämä suunnitelmat ja ohjeistukset ovat luettavissa tällä sivulla, ja ne voi myös ladata pdf-muodossa.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Suomen Big Band -yhdistys edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta omassa toiminnassaan useilla
konkreettisilla tavoilla, ja se toimii aktiivisesti laajemmin myös koko kulttuuritoimialalla.
1. Tasa-arvoinen osallistuminen ja edustus
Yhdistys varmistaa, että kaikilla jäsenillä ja toimijoilla on tasavertainen mahdollisuus
osallistua toimintaan riippumatta sukupuolesta, ikäryhmästä, etnisestä taustasta,
seksuaalisesta suuntautumisesta tai muista henkilökohtaisista ominaisuuksista. Tavoitteena
on, että kaikilla jäsenillä on mahdollisuus tuoda esiin näkökulmansa ja osallistua
päätöksentekoon, ja yhdistykselle on tärkeää edistää sukupuolten tasa-arvoa kaikilla tasoilla,
erityisesti hallituksen ja muiden johtotehtävien täytöissä.
2. Esteettömyys ja saavutettavuus
Yhdistys huolehtii siitä, että sen järjestämät tapahtumat, kuten konsertit ja seminaarit, ovat
kaikille saavutettavissa. Tämä tarkoittaa fyysisten esteiden poistamista tiloista ja
digitaalisista palveluista, mutta myös sen varmistamista, että eri vähemmistöryhmät ja
erityisryhmät, kuten vammaiset henkilöt, voivat osallistua toimintaan esteettömästi.
Tarvittaessa yhdistys voi tarjota apuvälineitä ja tukea erityistarpeita omaaville henkilöille.
3. Syrjinnän ehkäisy ja monimuotoisuuden edistäminen
Yhdistys toteuttaa toimintaansa siten, että kaikki osallistujat tuntevat olonsa turvalliseksi ja
tervetulleeksi. Yhdistyksen jäsenet koulutetaan ja ohjeistetaan syrjinnän ehkäisemiseksi, ja
epäasiallisiin käytöksiin puututaan nopeasti. Yhteisö arvostaa kulttuurista moninaisuutta ja
työskentelee aktiivisesti, jotta kaikki jäsenet ja osallistujat voivat tuoda omat kulttuuriset
taustansa ja identiteettinsä osaksi yhteisön toimintaa.
4. Yhteistyö ja vaikuttaminen laajemmin toimialalla
Yhdistys osallistuu aktiivisesti keskusteluihin kulttuurialan tasa-arvo- ja
yhdenvertaisuuskysymyksistä, ja toimii yhteistyössä muiden kulttuuri- ja taidealan
toimijoiden kanssa tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi koko alalla. Yhdistys voi
olla mukana erilaisissa verkostoissa, jotka edistävät monimuotoisuutta ja kulttuurista
inkluusiota.
5. Yhteisön ja toimialan kehittäminen
Suomen Big Band -yhdistys kehittää toimintaansa jatkuvasti ottaen huomioon tasa-arvon ja
yhdenvertaisuuden periaatteet. Tämä tarkoittaa muun muassa jäsenistön ja osallistujien
kuulemista toiminnan suunnittelussa ja palautteen aktiivista keräämistä. Yhdistys varmistaa,
että toiminta on kaikille avoin ja esteetön ja että se mahdollistaa kaikille osallistujille reilut
ja tasavertaiset mahdollisuudet osallistua. Yhteisö ei vain toteuta tasa-arvoa ja
yhdenvertaisuutta omassa toiminnassaan, vaan myös edistää tätä periaatetta kulttuurialan
laajemmassa kentässä, vaikuttaen positiivisesti alan käytäntöihin ja asenteisiin.
Ohjeistus epäasiallisen käytöksen ja häirinnän ehkäisyyn ja käsittelyyn
Suomen Big Band -yhdistys sitoutuu tarjoamaan turvallisen ja kunnioittavan toimintaympäristön
kaikille jäsenilleen, esiintyjille, vapaaehtoisille ja yhteistyökumppaneilleen. Tavoitteenamme on
estää epäasiallinen käytös ja häirintä sekä käsitellä kaikki häirintätapaukset asianmukaisesti ja
oikeudenmukaisesti. Tässä ohjeistuksessa kuvataan, kuinka epäasiallista käytöstä ja häirintää
ehkäistään ja miten tilanteet käsitellään.
1. Epäasiallinen käytös ja häirintä
Epäasiallinen käytös ja häirintä voivat ilmetä monella tavalla ja voivat kohdistua mihin
tahansa henkilöön yhdistyksen toiminnassa. Häirintä voi olla fyysistä, henkistä, seksuaalista
tai muuta haitallista käytöstä, joka luo epävarmuutta, pelkoa tai alistaa muita. Häirinnän ja
epäasiallisen käytöksen esimerkkejä:
Seksuaalinen häirintä: ei-toivotut seksuaaliset kommentit, koskettelu, ehdotukset tai
vihjailut.
Syrjintä ja kiusaaminen: henkilöön kohdistuva pilkka, halventavat kommentit, eristämisen
tai marginalisoinnin käytännöt.
Uhkaava käyttäytyminen: fyysinen tai verbaalinen uhkailu tai väkivallan uhka.
Yksityisyyden loukkaaminen: toisten henkilökohtaisen tilan tai omaisuuden
kunnioittamattomuus.
2. Ennaltaehkäisy
Yhdistys edistää turvallista toimintaympäristöä seuraavin toimenpitein:
Turvallisemman tilan periaatteet: Kaikki jäsenet ja osallistujat ovat velvollisia
käyttäytymään kunnioittavasti ja ottaen huomioon toisten oikeudet ja arvot.
Tietoisuus: Yhdistys tarjoaa verkkosivuillaan tietoa, jossa käsitellään häirinnän ehkäisyä,
tasa-arvoa ja syrjimättömyyttä
Selkeät säännöt ja käytännöt: Yhdistyksellä on selkeät säännöt ja ohjeet siitä, mikä on
hyväksyttävää käytöstä ja mikä ei.
3. Häirintätapauksen käsittely
Jos epäasiallista käytöstä tai häirintää ilmenee, sen käsittely perustuu avoimuuteen,
reiluuteen ja luottamuksellisuuteen. Kaikki häirintätapaukset käsitellään vakavasti ja asiassa
toimitaan seuraavasti:
a) Ilmoittaminen: Ilmoituskanavat: Häirinnästä tai epäasiallisesta käytöksestä voi ilmoittaa
yhdistyksen hallituksen jäsenelle, yhdistyksen tukihenkilölle tai muulle luotetulle taholle.
Ilmoittaminen anonyymisti: Ilmoituksen voi tehdä nimettömänä tai anonyymisti, mikäli
ilmoittaja kokee sen tärkeäksi turvallisuuden tunteen säilyttämiseksi.
b) Ilmoituksen käsittely: Alkutarkastus: Ilmoitettu asia käsitellään heti yhdistyksen
hallituksessa, joka arvioi tilanteen vakavuuden ja päättää toimenpiteistä. Kuuleminen: Asian
osapuolet kuullaan erikseen ja luottamuksellisesti. Tarvittaessa voidaan hyödyntää
ulkopuolista asiantuntijaa tai tukihenkilöä.
c) Toimenpiteet: Varoitus ja neuvonta: Jos epäasiallinen käytös on lievempää, henkilö voi
saada suoran varoituksen ja ohjeistusta käytöksensä parantamiseksi. Keskustelu ja sovittelu:
Tarvittaessa voidaan käynnistää sovitteluprosessi, jossa pyritään selvittämään osapuolten
näkökulmat ja etsitään yhdessä ratkaisu. Erottaminen tai poissulkeminen: Mikäli
epäasiallinen käytös on vakavaa tai toistuvaa, voi seurata vakavampi toimenpide, kuten
osallistujan erottaminen yhdistyksen toiminnasta tai tilaisuuksista.
d) Seuranta ja tukitoimet: Jatkuva tuki: Häirinnän uhrille tarjotaan tarvittaessa tukea, kuten
keskusteluapua tai ohjausta ulkopuolisiin tukipalveluihin. Seuranta: Tilanteen jälkeen
seurataan, ettei vastaavaa käytöstä esiinny jatkossa, ja tehdään tarvittaessa muutoksia
toimintatapoihin ja käytäntöihin.
4. Vastuullisuus ja seuranta
Yhdistys sitoutuu noudattamaan näitä periaatteita kaikessa toiminnassaan ja tarkastelee
säännöllisesti omia käytäntöjään ja toimintatapojaan. Häirintätapauksia käsitellään
luottamuksellisesti ja toimenpiteet raportoidaan hallitukselle, joka varmistaa käytäntöjen
asianmukaisuuden.
Yhteinen vastuu: Me kaikki olemme vastuussa turvallisen, kunnioittavan ja inklusiivisen
toimintaympäristön luomisesta ja ylläpitämisestä. Jokainen jäsen on velvollinen
ilmoittamaan epäasiallisesta käytöksestä ja edistämään hyviä käytäntöjä omassa
toiminnassaan.